Übernahme In Einem Interview!

Vielleicht haben Sie in der Position der Suche nach einer neuen Position aufgrund einer Entlassung gefunden, Ausschneiden oder reduziert und jetzt Gesichter das Interview verarbeiten. So beängstigend, wie es scheinen mag, ist einer der wichtigsten Punkte zu erinnern, dass nur, weil Sie im gegenüberliegenden Sitz sitzen der potentielle Arbeitgeber nicht bedeutet, dass sie keine Kontrolle haben. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, um eine gleichmäßigere Erfahrung-Interview und der erste beginnt mit dem wissen, dass Sie das Recht, Fragen zu stellen. Kommen Sie vorbereitet! Obwohl es keine gute Idee, das Interview, Fragen, Fragen, zeigt Ihr Interesse an der Position zu monopolisieren, daher ist es eine gute Idee, eine Reihe von Fragen im Voraus vorzubereiten. Machen Sie eine Anfrage über das Unternehmen, das dem Interviewer zu zeigen, dass Sie wirklich ein Suchender wissen und ernst. Ich muss nicht sagen während und interview! Wenn Sie haben nicht die Möglichkeit, Ihre eigenen spezifischen Fragen während des Interviews einfach warten bis fast zum Ende des Treffens und schlagen einige machen Fragen. Aber Vorsicht, das Gespräch rein beruflich zu halten.

Der Interviewer ist es, eine Meinung über Sie sicherstellen, dass nichts zu sagen, dass es falsch verstanden werden könnte. Zum Beispiel teilen wir nicht die persönliche Informationen, die unnötig und bleiben weg von negativen Informationen über die Verwendung der Vergangenheit ist. Verzögerung-Fragen, die mit Urlaub und Tagen von Krankheit, Vorteile, Gehalt zu tun haben. Sie sind wichtig zu wissen, aber es sollte nicht die oberste Priorität. Erste Interviews sind vor allem wissen, wenn Sie eine gute Passform für den Job sind. Wichtig während der Interviewfragen zu machen! Frage Nr. 1. Waren Verantwortlichkeiten I beschäftigt sich zunächst? Sobald Sie in meiner Position festgelegt haben, werden meine Aufgaben ändern? Sehr oft liegt in der Verantwortung des Individuums nicht eindeutig etablierten und potenzielle Kandidaten, die noch unsicher, ihre Verantwortung.

Stellen Sie sicher, dass sie klar sind, bevor Sie eine Position akzeptiert. Frage # 2. Mitglieder des Personals Wissen Sie, was meine Aufgaben benötigen, und da eine kurze Beschreibung darüber, was sein wird behandelt, die? Hier erfahren Sie wer Bericht erstatten werden und wenn andere, Ihnen berichten. Wenn andere, Ihnen berichten, stellen Sie sicher, dass Sie diese Entscheidung bereits mitgeteilt wurden. Und wenn Sie für eine Führungsaufgabe eingestellt werden, Fragen, ob vorhandene Personal ihrer Verantwortung unterrichtet hat. Wenn Sie lassen damit Sie definieren können, konnte Sie mit dem falschen Fuß beginnen. Frage # 3. Was würden Sie sagen, die Dinge besser und schwieriger, in diesem Umfeld zu arbeiten? Scheuen Sie nicht Fragen den Interviewer zu erklären, was er oder sie glaubt die Probleme besser und anspruchsvollere Arbeit sind. Natürlich kann nicht es die gleichen Dinge als schwierig empfinden, aber es ist gut zu wissen, Ihre Wahrnehmung in der Heimat. Frage # 4. Basierend auf meine Antworten in diesem Interview und aus meiner Erfahrung denkst du, dass ich die Aufgaben dieser Position verarbeiten kann? Im Grunde das, was du bist versucht herauszufinden, ist, ob Sie ein idealer Kandidat für den Job sind. Diese Frage kann einen Eindruck davon wo es steht. Auf diese Weise müssen Sie kein paar Tage reflektieren, ob oder keine Möglichkeit, die Position zu füllen. Frage # 5. Die Person in dieser Position erschien zuvor oder befördert oder ist das eine neue Position? Wenn jemand gelassen wird, um zu gehen, weiß ich, ob ich bin oder nicht effektiv durchführen? Mit anderen Worten wissen, wenn Sie Kommentare sofort haben werden, oder wenn Sie Mitarbeitergespräche warten? Frage # 6. Stellten ich genügend Informationen über mich, damit Sie eine informierte Entscheidung treffen können? Wenn dies nicht der Fall ist, was ich tun kann, um alle Bedenken über meine Fähigkeiten zu lindern? Die Art und Weise, in der man während eines Interviews auftritt, zeigt deutlich seine Stärken und Schwächen, so dass Sie niemals zögern, in einer Weise zu präsentieren, die ihre Stärken zeigt. Keine Angst, ein wenig Flaunting von sich während des Interviews, vor allem zu tun Wenn es wahr ist. Sie sind im Wettbewerb gegen eine Reihe von anderen, die die gleiche Arbeit wollen, daher sollten Sie nicht zögern, abgesehen von der Menge werden. Copyright 2005 Charlene Rashkow bringt 15 Jahre Erfahrung als Autorin und Autor in seiner kreativen Arbeit als freier Schriftsteller. Sie hat dazu beigetragen, dass sich unzählige Unternehmen und Einzelpersonen erreichen ihre Ziele durch die Entwicklung von Texten, persönlichen und beruflichen. Sein Portfolio umfasst außergewöhnliche Website Content schreiben, Pressemitteilungen, Presse, Biographien, Artikel von Interesse, Geschäftspläne, Lebensläufe und alle anderen Formen von marketing-Material. Bitte kontaktieren Sie Charlene Rashkow in

Comments are closed.